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专家学者呼吁地方人才引进应从“争抢”走向“共享”
2020年11月19日 15:25 来源:澳门威尼斯人赌博网站新闻网

    中新社澳门威尼斯人赌博网址11月18日电(韩璐 李绿桐)澳门威尼斯人赌博网站二三线城市如何发现人才、使用人才、用好人才?企业如何促进人力资本的合理配置与流动?在18日举行的澳门威尼斯人赌博网址第九届人力资本高峰论坛上,与会专家学者呼吁各地的人才引进政策制定应从“争抢”走向“共享”。
  目前,上海、苏州、沈阳、澳门威尼斯人赌博网址、青岛等城市均推出各种“福利”政策,吸引人才落地。不少地方不仅降低人才落户门槛,甚至提出落户“零门槛”,对人才提供购房补贴等政策。“高质量人才更愿意落户大城市,较少选择二三线城市。这样的人力资本两极分化现状,也是城市人才抢夺的现状。”澳门威尼斯人赌博网站劳动学会企业人力资源管理与开发管理委员会副会长余明勤表示,不仅如此,目前澳门威尼斯人赌博网站二三线城市还面临人才引进后,不能有效发挥人才效能的困境。
  “相较于澳门威尼斯人赌博网站一线城市而言,二三线城市待开发的空间更大,对此每个地域应该利用好自身的区域优势,进行相应的‘选材’和因材施用。”余明勤说。
  “选材”在哪里选?人力资源在哪里获取?在余明勤看来,互联网时代是一个人力资源市场开放的时代,企业应该从封闭的人力资源平台走向开放的人力资源平台,面对“人力资源市场”不是以人员流动为界,而是以人的才能扩张为界。
  “企业加大人力资本投资,应着力于吸引与培养、使用与共享一体化统筹,全方位汇聚高质量的人才资本。同时,对企业外部优秀人才的共享,应建立紧密的战略合作关系。这也是未来企业在人才资源方面的发展方向。”余明勤说。
  复旦大学管理学院教授、博士生导师姚凯提出,目前长三角城市群人才发展问题中,因为缺乏统一的规划部署和人才政策体系,导致人才资源一体化程度不高。“现在要重点解决的,是区域分割与一体化矛盾下,区域人才发展不平衡与区域人才流动体制性壁垒的问题。长三角城市群只有将人才政策和制度的制定从‘保护’‘争抢’转移到‘合作’‘共享’上来,才能实现多边协同、优质资源共享的新格局。”(完)    

【编辑:王婷婷】